Британские социологи высоко оценили эффективность четырехдневной рабочей недели для сотрудников, пишет "Газета.Ru".

Исследование проводилось на базе компаний, которые перешли на сокращенную рабочую неделю. Зарплата сотрудников осталась прежней. Всего в исследовании участвовали около 3 тыс. человек.

До начала перехода на новую рабочую неделю, в процессе работы в новых условиях и по окончании исследования участники были опрошены. Вопросы касались производительности труда, уровня стресса, чувства "выгорания" и общего физического и эмоционального самочувствия.

По итогам финальных опросов специалисты отметили снижение уровней тревожности и усталости, улучшение общего психического и физического самочувствия. 71% сотрудников объявили о низком уровне "выгорания", 39% - что стали испытывать меньший стресс. За полгода на больничный уходили на 65% реже. Число увольнений по собственному желанию сократилось более чем вдове (на 57%). Многие участники заметили, что им стало легче совмещать работу с семейными и социальными обязательствами.

Показатели эффективности компаний при этом не изменилась.