В Японии появился успешный стартап, помогающий нерешительным сотрудникам уволиться

Возможно, поэтому Senshi S LLC, токийский стартап-проект, основанный Тосиюки Ниино и Юичиро Окадзаки в прошлом году, создал уникальный сервис под названием Exit. Основная идея Exit заключается в предоставлении услуги по передаче заявления об увольнении от имени клиента. За определенную плату клиенты компании могут избежать неприятностей, связанных с самостоятельным сообщением своему начальнику о своем решении уйти с работы.

Японцы, опасаясь потенциального напряженного разговора, предпочитают заплатить третьей стороне сумму от 40 000 до 50 000 йен (350-450 долларов), чтобы все формальности были выполнены за них. Senshi S LLC берет на себя задачи написания заявления, общения с работодателем и урегулирования всех сопутствующих вопросов.

Основатели стартапа удивлены тем, насколько большое количество людей переживает по поводу увольнения. Они верят, что их сервис может облегчить стресс и неудобства, сопутствующие этому процессу. Юичиро Окадзаки отмечает, что в Японии такое отношение является распространенным явлением. Некоторые японцы даже при наличии стимулирующего нового предложения работы или признания того, что их текущая работа стрессовая, все равно боятся сказать начальству о своем желании уволиться.

Именно поэтому Senshi S LLC имеет множество клиентов. Как только компания получает запрос и авансовую оплату, ее сотрудники связываются с работодателем, представляют заявление об увольнении и причины ухода. В ряде случаев работодатели требуют личной встречи с основателями Senshi S LLC, но в конечном итоге все заявления и документы оформляются через компанию-посредника.

Senshi S LLC берет на себя все необходимые аспекты, связанные с увольнением, включая расчет последней зарплаты, пересылку личных вещей клиента и решение возникающих вопросов, как для работника, так и для работодателя.

Тосиюки Ниино, один из основателей Senshi S LLC, считает, что увольнение может быть чем-то положительным. Он утверждает, что сотрудники, размышляющие об уходе, обычно не находятся в самом продуктивном состоянии. Поэтому процесс увольнения может помочь выявить несоответствия на ранней стадии и способствовать обновлению рынка труда.

Сам Ниино уже успел сменить несколько рабочих мест в крупных компаниях к своим 28 годам и хорошо понимает, с чем сталкиваются желающие уволиться. Он помнит, как прошла его часовая встреча с пятью начальниками, которые умоляли его остаться, а также многочисленные напоминания отдела кадров о том, сколько компания вложила в его развитие. Именно из своего опыта Ниино пришел к пониманию, что такая услуга, как предлагаемая Senshi S LLC, может помочь клиентам избежать всех этих формальностей и неприятных бесед.

За год работы стартапа Senshi S LLC услугами компании успели воспользоваться уже около 800 клиентов по всей Японии. В последнее время стартап привлекает все больше внимания со стороны СМИ, и это предвещает рост числа сделок в будущем. Скоро компания планирует сменить свое название на Exit Inc., чтобы лучше отразить свою специализацию в предоставлении услуг по увольнению и облегчению процесса смены работы для японских работников.

Сервис Senshi S LLC помогает людям в Японии преодолеть страх и стресс, связанные с увольнением, и дает им возможность приступить к новым возможностям и горизонтам в своей карьере.