JPID: При удаленной работе компетенции сотрудника ценятся больше его социальных навыков

Сотрудники Гронингенского университета (Нидерланды) определили, что важность социальных навыков человека на работе заметно снижается при его удаленной занятости. Результаты исследования они опубликовали в The Journal of Personality and Individual Differences.

Ученые провели сразу два эксперимента. В первом приняли участие чуть более 300 человек, каждый из них изучил резюме различных кандидатов, претендующих на работу как в офисе, так и удаленно. Выяснилось, что для дистанционной занятости участники рекомендовали сотрудника, демонстрирующего более высокую компетенцию, чем кандидата, обладающего высокими навыками общения и взаимодействия с коллегами.

Второй эксперимент был похожий, однако здесь уже в качестве участников были профессиональные рекрутеры. Их также было порядка 300 человек, и им необходимо было по описанию вакансии выбрать того или иного кандидата. При офисной занятости рекрутеры чаще отдавали предпочтение кандидатам с социальными навыками, в то время как при удаленной занятости больше обращали внимания на компетенцию специалиста.

Авторы исследования подчеркивают, что результаты демонстрируют возможное изменение взглядов компаний и требований работодателя к необходимым характеристикам и навыкам своих сотрудников.