JPID: При удаленной работе компетенции сотрудника ценятся больше его социальных навыков

Ученые провели сразу два эксперимента. В первом приняли участие чуть более 300 человек, каждый из них изучил резюме различных кандидатов, претендующих на работу как в офисе, так и удаленно. Выяснилось, что для дистанционной занятости участники рекомендовали сотрудника, демонстрирующего более высокую компетенцию, чем кандидата, обладающего высокими навыками общения и взаимодействия с коллегами.

Второй эксперимент был похожий, однако здесь уже в качестве участников были профессиональные рекрутеры. Их также было порядка 300 человек, и им необходимо было по описанию вакансии выбрать того или иного кандидата. При офисной занятости рекрутеры чаще отдавали предпочтение кандидатам с социальными навыками, в то время как при удаленной занятости больше обращали внимания на компетенцию специалиста.

Авторы исследования подчеркивают, что результаты демонстрируют возможное изменение взглядов компаний и требований работодателя к необходимым характеристикам и навыкам своих сотрудников.