В Британии после эксперимента по переходу на 4-дневную рабочую неделю свыше 90 процентов участвовавших компаний выступают за три выходных дня. Дело в том, что четырёхдневная рабочая неделя повысила производительность труда, пишет АиФ.
Важнейший аргумент – это сохранение здоровья работника. При таком графике сотрудники меньше находятся в стрессе, это снижает риски профессионального выгорания.
Еще один аргумент – три выходных дня дают человеку возможность больше внимания уделять повышению собственной квалификации.
Третий важный момент – проведение времени с семьей. Это в целом улучшает социальную среду.
Еще один выходной позволяет работникам чувствовать себя более свободным. Это в конечном итоге сильно повышает продуктивность в рабочее время.
Для работодателей польза сокращенной рабочей недели состоит в том, что сотрудники лучше выполняют свои обязанности, меньше допускают ошибок, повышается общая производительность.
Есть и мнение против.
"Мы же все разумные люди и понимаем, что это утопия. Какие выходные могут быть на селе, когда, допустим, идёт весенняя посевная кампания или осенняя страда? Давайте будем объективными: добавить выходной день при условии, что он будет оплачиваемым, – это ещё одна чистой воды утопия. За счёт чего его оплачивать-то?", - рассуждает Вячеслав Федосов, председатель Оренбургской областной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса России.
