JTR: недоверие к начальству названо потенциальным плюсом для фрилансера

Ученые из Университета Нью-Гэмпшира провели исследование, которое показало, что удаленные сотрудники, не доверяющие своему руководству, работают более продуктивно, чем их офисные коллеги.

Опубликованный в журнале Journal of Trust Research материал посвящен сравнению продуктивности офисных работников и фрилансеров при выполнении одних и тех же задач, а также изучению эмоционального состояния удаленных работников, которые не имеют тесного взаимодействия с коллегами и руководством.

Для проведения исследования были проанализированы опросники, заполненные двумя группами – удаленными и офисными сотрудниками. Результаты исследования показали, что офисные работники испытывают больше тревоги и стресса из-за взаимоотношений с руководством, в то время как удаленные сотрудники, которые изначально полагались в первую очередь на себя, не испытывали подобных эмоций.

Интересно, что удаленные работники, которые не доверяют своим начальникам, чувствуют себя более стабильно эмоционально, что позволяет им быть более продуктивными, чем офисные работники. Это свидетельствует, что здоровый скептицизм к руководству может иметь позитивный эффект на работу удаленных сотрудников.

0 комментариев