Орфографические ошибки в резюме значительно снижают шансы на собеседование

В исследовании были задействованы чуть меньше пятисот действующих кадровых работников. Им были продемонстрированы по три резюме. Одно не содержало ошибок, два других имели по пять орфографических ошибок или опечаток.

Затем были представлены резюме с меньшим количеством ошибок. Выяснилось, что даже две ошибки могут понизить шансы кандидата почти на 10%.

Кандидаты, чьи резюме были представлены кадровикам, претендовали как на рабочие должности, так на офисные. Кадровики строже отнеслись к кандидатам на рабочие должности. Более высокие требования со стороны кадровых работников были предъявлены к женщинам. Наоборот, к тем из претендентов, кто имел опыт волонтерства, отнеслись более снисходительно.