Компании-работодатели в РФ рассказали, какие сложности возникают при подборе персонала

Около 81% респондентов отметили, что основной проблемой является отсутствие подходящих кандидатов. Оказалось, что вакансии не всегда находят своих идеальных соискателей.

Более половины опрошенных (52%) также отметили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания, что создает трудности для работодателей.

По результатам исследования, 51% компаний столкнулись с проблемой в том, чтобы получить ответы от кандидатов после проведения собеседований. Кроме того, 49% работодателей выразили недовольство длительностью процесса закрытия вакансий, так как это занимает слишком много времени.

Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают недостаток квалификации и опыта у кандидатов (35%), исчезновение соискателей после предложения работы (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%).

Небольшая часть респондентов (7%) также отметила сложности, связанные с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников.

В опросе приняли участие более 350 работодателей из разных регионов России. Эти результаты подчеркивают значимость эффективного подхода к подбору персонала и необходимость разработки стратегий, направленных на преодоление указанных проблем.