Ваше следующее собеседование может быть с роботом

Ваше следующее собеседование может быть с роботом
Читайте нас: Яндекс новости

Источники: axios | rg

Кандидаты оцениваются с помощью компьютерного алгоритма
Ваше следующее собеседование может быть с роботом
Автор:
involta technologies
involta technologies

Все большее число компаний используют чат-ботов и видеоинтервью под руководством искусственного интеллекта для оценки кандидатов на работу еще до того, как рекрутер встретится с ними. Cобеседования в Zoom стали обычным явлением после пандемии, при этом 86% компаний, опрошенных Gartner, заявили, что использовали виртуальные технологии в процессе найма.

Как это работает? Интервью начинается с краткого, предварительно записанного сообщения от соучредителя компании, объясняющего миссию фирмы. Было всего четыре вопроса, тридцать секунд, чтобы прочитать каждый вопрос, и две минуты, чтобы ответить. 

Однако видеоинтервью под руководством ИИ выходят за рамки этой практики, потому что кандидаты оцениваются с помощью компьютерного алгоритма. ИИ оценивает по мимике, интонации и выбору слов.

Наверх